19 Auszubildende aus dem Bezirk der Industrie- und Handelskammer (IHK) Aachen zählen zu den Besten ihrer Branche in Nordrhein-Westfalen. Drei von ihnen sind sogar unter den 222 besten Absolventinnen und Absolventen Deutschlands. Heike Borchers, IHK-Geschäftsführerin für den Bereich Ausbildung, freut sich über die herausragenden Abschlüsse auf Landes- und Bundesebene: „Ausbildung in Zeiten der Corona-Pandemie ist für alle Beteiligten besonders herausfordernd. Vor diesem Hintergrund so großartige Ergebnisse zu erzielen, ist ein Beleg für die Leistungsfähigkeit der Auszubildenden, Ausbilder und Ausbildungsbetriebe in unserer Region.“

In ganz Nordrhein-Westfalen sind 246 von 3.975 jungen Frauen und Männer als „Beste der Besten“ ausgezeichnet worden, die wiederum alle ihre Abschlussprüfung mit der Note „Sehr gut“ bestanden haben. Somit stammen knapp acht Prozent der Landesbesten aus dem Bezirk der IHK Aachen, der die Städteregion Aachen und die Kreise Düren, Euskirchen und Heinsberg umfasst. Insgesamt arbeiten alle Landesbesten in mehr als 120 Ausbildungsberufen.

Am Montag, den 23. August sind 28 neue Auszubildende der KOHL Gruppe ins Berufsleben gestartet. Ob Automobilkaufmann/-frau, Einzelhandelskaufmann/-frau, Kfz-Mechatroniker/-in für PKW sowie Motorrad und Hochvolt, Lackierer/-in, Karosseriebauer/-in oder auch Kaufmann/-frau im Bereich E-Commerce/ Online-Vertrieb - sie alle erwarteten mit freudiger Spannung die Begrüßungsworte der Geschäftsführerinnen Gisela Kohl-Vogel und Margit Kohl-Woitschik und insbesondere das, was in der kommenden Zeit auf sie zukommen wird.

Die KOHL automobile GmbH beschäftigt an ihrem Standort in Aachen und in den BMW Filialen in Laurensberg, Heinsberg und Bergheim sowie der Kohl automobile Vertriebs GmbH (Opel) 77 Auszubildende und rund 460 Mitarbeiter.

46 junge Frauen und Männer beginnen ihre Ausbildung bei der StädteRegion

StädteRegion Aachen. Die StädteRegion Aachen konnte insgesamt 46 junge Frauen und Männer willkommen heißen, die in diesen Tagen ihr Berufsleben bei der StädteRegion Aachen starten. Städteregionsrat Dr. Tim Grüttemeier begrüßte die „Neuen“ an ihrem ersten Tag bei der StädteRegion Aachen persönlich: „Für Sie beginnt jetzt eine spannende Zeit, denn wir arbeiten an vielen Zukunftsthemen. Dazu brauchen wir Sie und Ihre Ideen! Sie leisten einen wichtigen Beitrag, um unsere Verwaltung und unsere Region weiterzuentwickeln.“

Er begrüßte außerdem herzlich sieben Auszubildende aus der Stadt Stolberg. Die Stolberger Verwaltung ist durch die Flutkatastrophe stark getroffen und das Rathaus schwer beschädigt. Hier leistet die StädteRegion Aachen Amtshilfe und übernimmt die Ausbildung der Nachwuchskräfte, bis sie wieder in ihre Verwaltung zurückkehren können.

Die neuen Auszubildenden des Aachener Stadtbetriebs wurden jetzt im Depot in der Talstraße unter dem Motto „Schön, dass du da bist!“ vom Ressortleiter für Zentrale Dienste und Recht, Marlon Knops, und der Ausbildungsleiterin, Michaela Landskron, begrüßt. Die insgesamt zwölf Auszubildenden lernten die Strukturen des Stadtbetriebs und seine wichtige Rolle für die Stadt Aachen kennen, denn: „Der Aachener Stadtbetrieb macht Aachen schön, sauber und sicher“, betonte Knops die wichtige gesellschaftliche Aufgabe.

Landskron zeigte auch die vielseitigen Möglichkeiten auf, die sich den Nachwuchskräften für zukünftige Aufgaben bieten: „Wir ermöglichen sehr viele Fortbildungen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.“ „Unser Standard ist hoch. Wir wollen gute Azubis ausbilden“, beschrieb Andreas Wolff, Ausbilder der Stadtgärtnerei, die hohen Ansprüche, die an die Auszubildenden gestellt werden.

Insgesamt 110 Auszubildende beginnen am 1. August sowie am 1. September ihre Ausbildung bei der Stadt Aachen - Ausbildungsstart: 110 Nachwuchskräfte für die Stadt Aachen - Aufgrund der gesundheitlichen Lage fand die feierliche Begrüßung bereits zum zweiten Mal nicht wie gewohnt im Ratssaal des Aachener Rathauses satt - Unter Berücksichtigung der geltenden Hygieneregelungen konnte die Begrüßungsfeier erneut im Eurogress stattfinden

Die Stadt Aachen begrüßte jetzt im Europasaal des Eurogress an der Monheimsallee 110 neue Nachwuchskräfte, die in den unterschiedlichsten Fachbereichen der Stadtverwaltung ihre Ausbildung beginnen werden. Pünktlich um 8.30 Uhr begrüßte Oberbürgermeisterin Sibylle Keupen die Auszubildenden, die unter anderem als Stadtinspektoranwärter*innen, Gärtner*innen, Maßschneiderin, Verwaltungstechniker oder Erzieher*innen bei der drittgrößten Arbeitgeberin der Region ihre Ausbildung absolvieren werden.

Oberbürgermeisterin Keupen betonte: „Auf Sie kommt mit diesem Schritt viel Neues, Unbekanntes zu.“ Sie ermutigte die jungen Nachwuchskräfte in schwierigen Phasen der Ausbildung „das Gespräch zu suchen mit Kolleginnen und Kollegen“. Denn: „Wir haben großes Interesse, dass sie uns treu bleiben. Wir brauchen Menschen, die mit Herz, Verstand und Hand anpacken“, betonte die Oberbürgermeisterin.

Auszubildende der kommunalen Verwaltungen der StädteRegion Aachen erhalten Zeugnisse

StädteRegion Aachen. Im Haus der StädteRegion Aachen haben jetzt 19 junge Frauen und Männer ihre Abschlusszeugnisse für die Ausbildung zum Verwaltungsfachangestellten erhalten. Drei Jahre haben sie in den Kommunalverwaltungen von Aachen, Stolberg, Würselen und der StädteRegion Aachen verbracht und dabei viele unterschiedliche Aufgaben und Themen kennengelernt.

Zum erfolgreichen Abschluss der Ausbildung sprach ihnen Ralf Pütz, Abteilungsvorsteher der Schulabteilung im Studieninstitut für kommunale Verwaltung Aachen, seine Anerkennung aus: „Sie können stolz auf Ihre Leistung sein! Fast die Hälfte Ihrer Ausbildung ist in die Corona-Zeit gefallen. Sie haben also noch zusätzliche Herausforderungen erfolgreich gemeistert. Jetzt wünsche ich Ihnen einen unbeschwerten Sommer und viel Erfolg für Ihre berufliche Tätigkeit!“

Die Industrie- und Handelskammer (IHK) Aachen hat engagierte Auszubildende ausgezeichnet, die als Energie-Scouts in ihren Unternehmen Klimaschutzprojekte entwickelt haben. Gleich zwei Sieger-Teams gibt es beim diesjährigen IHK-Wettbewerb: das Projekt der Peter Greven GmbH & Co. KG aus Bad Münstereifel und der Semcoglas GmbH aus Wassenberg. Platz zwei erzielt das Team der Lumileds Germany GmbH aus Aachen, gefolgt vom Team der Aachener Grünenthal Pharma GmbH & Co. KG.

Dem traditionsreichen Wettbewerb für Auszubildende vorausgegangen war eine Zusatzqualifikation der IHK Aachen, mit der die insgesamt 22 Teilnehmer aus der Region zu Energie-Scouts geschult wurden. In drei ganztägigen Workshops erlernten die jungen Berufstätigen nicht nur Grundlagen der Energieeffizienz und ihre praktische Umsetzung, sondern auch Berechnungen von Einsparpotenzialen und die Präsentation von Ergebnissen. Im Anschluss identifizierten sie gemeinsam mit Projektpaten aus ihren jeweiligen Unternehmen Möglichkeiten, Energie und somit Ressourcen für ihre Betriebe einzusparen – und das äußerst erfolgreich, wie die Teams in ihren Abschlusspräsentationen vor einer Jury unter Beweis stellten.

Die anhaltende Corona-Krise zeigt einmal mehr, wie wichtig das Thema „Digitalisierung in der Arbeitswelt“ ist. Um Aachener Unternehmen dabei zu unterstützen, Digitalisierungspotenziale in ihrem Unternehmen nicht nur aufzudecken, sondern auch praktisch umzusetzen, bietet der städtische Fachbereich Wirtschaft, Wissenschaft, Digitalisierung und Europa aktuell das Projekt Digiscouts® des RKW Kompetenzzentrums in Aachen an.

Ausbildungsbetriebe mit maximal 500 Mitarbeitern und zwischen einem und fünf Auszubildenden haben so die Möglichkeit, die Digitalkompetenzen ihrer Auszubildenden kostenlos für das Unternehmen zu nutzen und ein Digitalisierungsprojekt nach Wahl umsetzen zu lassen. Die Auszubildenden werden dabei krisensicher auf einer virtuellen Plattform des RKW Kompetenzzentrums unterstützt. Je nach Projektumfang werden die Auszubildenden zwischen einer bis zu drei Stunden pro Woche für das etwa sechsmonatige Projekt freigestellt werden. Während dieser Zeit werden die Auszubildenden unter Berücksichtigung der „normalen“ Anforderungen durch Schule und Betrieb als sogenannte Digiscouts® ausgebildet. Sie identifizieren Digitalisierungspotenziale, erarbeiten Lösungen und setzen ihr Vorhaben in Abstimmung mit der Geschäftsführung schließlich um.