Lehre trotz Pandemie – Handwerk im Kammerbezirk Aachen holt kräftig auf

Kammerbezirk Aachen. Auch wenn Corona den Ausbildungsmarkt kräftig durcheinander gewirbelt hat, gibt es im Handwerk nun deutliche Lichtblicke: Das Defizit der neu abgeschlossenen Lehrverträge im Bezirk der Handwerkskammer Aachen von zeitweise bis zu 20 Prozent ist inzwischen auf 7,4 Prozent geschrumpft. Lediglich 157 Ausbildungsverträge fehlten Ende September noch, um das Vorjahresniveau zu erreichen.

Insgesamt 1.965 neue Lehrverträge wurden zum Stichtag 30. September von Handwerksbetrieben in der Städteregion Aachen sowie den Kreisen Düren, Euskirchen und Heinsberg abgeschlossen. Alleine in den Sommermonaten Juni bis September sind bei der Handwerkskammer Aachen 1.343 Verträge eingetragen worden.

„Wir deuten diese Entwicklung als ein sehr positives Zeichen, dass unsere Mitgliedsbetriebe trotz aller Erschwernisse in ihren Ausbildungsbemühungen nicht nachlassen“, sagt Peter Deckers, Hauptgeschäftsführer der Handwerkskammer Aachen. „Auch Jugendliche, die noch in der Orientierungsphase sind, können wir nur ermutigen, einen Blick in die Lehrstellenbörse der Kammer zu werfen, in der es immer noch offene Stellen gibt“, so der Kammerchef.

Ausbildungsberufe kennenlernen

Bereits zum 3. Mal fand am Mittwoch, 30. September, der „KICK OFF Berufswelt“ des Aachener Stadtbetriebs statt – das zweite Mal in Folge am Elisenbrunnen. „Wir möchten heute Schülerinnen und Schülern unsere verschiedenen Ausbildungsberufe in den Bereichen der Grünpflege, der Straßenunterhaltung und des KFZ-Betriebs vorstellen. Und wir freuen uns, im Anschluss viele Bewerbungen von Interessenten zu erhalten“, sagte die Personalsachbearbeiterin Sabine Berck.

Neben Informationsständen, die mit zahlreichen Flyern und Informationsbroschüren rund um die Themen Ausbildung und Karriere beim Stadtbetrieb informierten, waren auch Ausbilderinnen und Ausbilder mit ihren Auszubildenden vor Ort: „Mit den Azubis direkt zu sprechen, ist für junge Menschen angenehmer. Wir bauen eine Hemmschwelle ab, und die Informationen kommen aus erster Hand“, fügt Berck an.

Aachener Stadtbetrieb präsentiert Ausbildung am Elisenbrunnen

Welche Aufgaben werden in der städtischen Grünpflege übernommen? Was genau passiert in der großen Stadtgärtnerei? Wie sieht die Ausbildung als Kfz-Mechatronikerin aus? Was macht eigentlich ein Friedhofsgärtner? Diese und alle weiteren Fragen rund um das Thema Ausbildung und Karriere beantworten die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Aachener Stadtbetriebs am Mittwoch, 30.September, beim KICK OFF Berufswelt. Rund um den Elisenbrunnen und im Elisengarten können sich Schülerinnen und Schüler über die Ausbildungsberufe der Fachrichtung Garten- und Landschaftsbau, Blumen- und Zierpflanzenbau und Friedhofsgärtnerei sowie der KFZ-Mechatronik und Straßenbau informieren.

Ab 12 Uhr können alle Interessierten viele Angebote ausprobieren: An den Pflanztischen, bei der Baumpflege und an den zahlreichen Arbeitsfahrzeugen auf dem Vorplatz des Elisenbrunnens gibt es viel zu entdecken. Bei einem zugehörigen Gewinnspiel können außerdem tolle Preise gewonnen werden.

Die Stadt Eschweiler investiert als moderner kommunaler Dienstleister und einer der größten Arbeitgeber der Stadt seit vielen Jahren in die Zukunft junger Menschen.

So bleibt die Stadt Eschweiler auch in diesem Jahr eine Ausbildungsstätte. Durch die Ausbildung junger Menschen können freie Stellen mit eigenen, den fachlichen und persönlichen Anforderungen genügenden Nachwuchskräften besetzt werden.

Derzeit absolvieren insgesamt 40 junge Menschen bei der Stadt Eschweiler eine Ausbildung. 16 Auszubildende wurden in 2020 neu eingestellt: die vier angehenden Verwaltungsfachangestellten Lena Bialas, Julia Didolff, Maximiliane Ganser und Ilka Schmitz, die Stadtinspektoranwärter Nick Dümenil und Kathrin Rossbruch, Jannik Jakobs als Verwaltungsinformatiker, Karl Erfurt als Vermessungstechniker, Noa Katharina Leclaire als Fachangestellte für Bäderbetriebe, Justin Nerstheimer als Forstwirt, Domenik Dohmen als Fachangestellter für Medien- und Informationsdienste in der Fachrichtung Bibliothek sowie die fünf Brandmeisteranwärter Kai Denysiuk, Peter Kuckertz, Matthias Mikliss, Andreas Schlenter und Florian Thelen.

Ob Koch/Köchin oder Taxifahrer/in: Wer in Zeiten von Corona eine krisensichere berufliche Herausforderung sucht, sollte jetzt über den Quereinstieg in die Bahnbranche nachdenken. Die Eisenbahnverkehrsunternehmen in Nordrhein-Westfalen starten mit Unterstützung des Landes und der drei Aufgabenträger eine neue Kampagne: Selbst wer aus einem gänzlich anderen Berufsfeld kommt, kann sich innerhalb von neun bis zwölf Monaten zum Lokführer oder zur Lokführerin umschulen lassen.

Im NRW-Nahverkehr werden in den nächsten fünf Jahren 1.700 Stellen für Triebfahrzeugführer/innen, so die offizielle Berufsbezeichnung, zu besetzen sein. „Die Bahnen in NRW bieten auch Menschen, die z. B. wegen der Corona-Pandemie ihren Arbeitsplatz in der Gastronomie oder Tourismusbranche verloren haben, eine sichere und gut bezahlte Alternative in der Krise und darüber hinaus eine berufliche Perspektive bis zum Rentenalter", stellt NRW-Verkehrsminister Hendrik Wüst die Vorteile der Bahnen in NRW als Arbeitgeber heraus.

„Die Bewerber, die sich für eine Umschulung zum Triebfahrzeugführer oder zur Triebfahrzeugführerin entscheiden, müssen sich nicht mehr mit Aushilfsjobs über Wasser halten. Sie üben nach erfolgreichem Ausbildungsabschluss einen verantwortungsvollen Beruf mit einem guten Einstiegsgehalt von rund 3.000 Euro brutto aus.“

Die Kreisstadt Euskirchen bietet auch in 2021 wieder eine Vielzahl von Ausbildungsstellen an

Gesucht werden:

zwei Auszubildende zur/zum Verwaltungsfachangestellten
-Fachrichtung Kommunalverwaltung-
zwei Stadtinspektoranwärter/innen
vier Auszubildende zum/zur Erzieher/in
vier Erzieher/innen im Anerkennungsjahr (Berufspraktikum)

Weitere Informationen zu den jeweiligen Ausbildungsgängen sowie den Bewerbungsfristen sind hier zu finden.

Seit Jahren bietet die Stadtverwaltung Alsdorf regelmäßig Ausbildungsplätze in unterschiedlichen Berufsfeldern der öffentlichen Verwaltung an und bildet bedarfsorientiert aus.

Milena Kandetzki und Robin Bruders haben ihre Ausbildung zum/zurVerwaltungsangestellten bei der Stadtverwaltung Alsdorf begonnen und werden in den nächsten drei Jahren die vielfältigen und attraktiven Ausbildungsmöglichkeiten der Kommunalverwaltung kennenlernen.

Traditionell starten die Auszubildenden mit einer Führung durch das gesamte Rathaus sowie dem Besuch einiger Außenstellen wie zum Beispiel Feuerwehr, Kindertageseinrichtungen und Eigenbetrieb Technische Dienste.

Es ist sicherlich eine außergewöhnliche Zeit, in der die 22 Auszubildenden und Studenten in den Dienst der Kreisverwaltung Düren treten. "Es ist das erste Mal, dass wir neue Nachwuchskräfte unter Corona-Bedingungen begrüßen", sagt Landrat Wolfgang Spelthahn. Am Montagmorgen hieß er die jungen Verwaltungsfachangestellten, Kreisinspektoren, Kreissekretäre, Straßenanwärter, Vermessungsingenieure und –techniker in spe willkommen.

Unterstützt wurde er dabei von der Personalratsvorsitzenden Ute Kämmerling, Michael Aßmann, Sachgebietsleiter in der Personalverwaltung, Hans-Peter Hahnengreß, Leiter des Hauptamtes, Ausbildungsleiterin Nicole Sutter und Elisa Nierbeck, die die Nachwuchskräfte mit betreut. Denn dieser Tage stehen die Tische weiter auseinander als noch im vergangenen Jahr, sind die Gruppen deutlich kleiner, der Abstand bei der Urkunden-Übergabe größer und es wird keine Hand geschüttelt. Nichtsdestotrotz ist der Rahmen feierlich. "Wir sind sehr dankbar, dass sich immer wieder viele junge Menschen für eine berufliche Laufbahn beim Kreis Düren entscheiden und damit für den unmittelbaren Einsatz für unsere Mitbürgerinnen und Mitbürger", so Landrat Spelthahn weiter.